Connaissez les cinq erreurs qui détruisent n’importe quel CV vidéo

Les CV vidéo sont devenus l’une des méthodes préférées pour les recruteurs pour trouver les chercheurs d’emploi parfaits. En effet, grâce à la vidéo, il est possible d’identifier la personnalité des gens, ce qui peut apporter des avantages dans le processus.

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La pratique a gagné encore plus de force après que LinkedIn et TikTok ont annoncé leurs propres portails afin que les candidats reproduisent leurs CV en vidéo et puissent renforcer leurs relations avec les entreprises à la recherche de nouveaux employés.

Connaissez les cinq erreurs qui détruisent n’importe quel CV vidéo. Image : Insta_Photos/Shutterstock

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Bien que ce soit très pratique, beaucoup de gens font toujours des erreurs fréquentes lorsqu’elles vont produire ces vidéos. Ce qui est courant, après tout, parce que c’est une forme assez nouvelle, ce n’est pas tout le monde qui est habitué à ce type de production.

Les principales erreurs se produisent dans la partie technique de la production, qui peut être ajustée simplement. Nous, d’Olhar Digital, avons même préparé étape par étape avec des conseils essentiels pour le moment où vous allez créer votre CV vidéo. Cliquez ici et jetez-y un coup d’œil.

Voir les principales erreurs présentes dans les CV vidéo

Et maintenant, que faut-il éviter de faire lorsque vous préparez à tourner une vidéo et à l’envoyer aux recruteurs ? Voyez ci-dessous quelques-unes des erreurs les plus courantes et échappez-les !

1 – Les vidéos très longues sont un vrai problème. Le candidat qui produit du contenu long risque d’être dépassé, c’est-à-dire de se perdre au milieu du sujet principal et de prendre plusieurs tours avant d’atteindre l’ordre du jour initial. D’autre part, les vidéos extrêmement courtes ne sont pas non plus la meilleure option : essayez de trouver un équilibre ;

2 – Il n’a pas l’air naturel. Le recruteur souhaite connaître la vraie personnalité du candidat. Par conséquent, présenter les mêmes informations que celles que vous avez déjà mises sur votre CV imprimé n’est pas une bonne option. Bien sûr, l’utiliser comme feuille de route, pour mettre en évidence les forces qui peuvent vous être bénéfiques, est une bonne option. Mais essayez d’être aussi naturel que possible ;

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3 – Ignorer les recommandations des recruteurs. En général, lorsque des vidéos sont demandées pour des processus de sélection, les recruteurs demandent qu’un sujet spécifique soit abordé. Certains posent même des questions auxquelles il faut répondre en production, alors dressez une liste de contrôle et assurez-vous de répondre aux questions essentielles ;

4 – Qualité de l’image et de l’audio. De nombreux utilisateurs ne font pas attention à l’endroit où ils enregistrent la vidéo. Enregistrez les productions de tests pour vérifier la partie technique et vous assurer que vous pouvez recevoir le message souhaité et que les recruteurs seront en mesure d’entendre la vidéo, veillez à ne pas les commettre.